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传奇人物:生5个娃还能为公司年赚1500亿,“谷歌女财神”推崇女孩学习编程

DATE:2019/12/27

今天我们要介绍的这位5个孩子的母亲,可不是一般人,她被称为“谷歌母亲”、“谷歌女财神”,还有一个极为震撼的评论就是——谷歌87%的利润都跟她有关。讲到这里,是不是立马好奇了?

她就是苏珊·沃西基(Susan Wojcicki),YouTube现任CEO。
             
今天,我们就来看看她不可思议的故事,看她是如何在事业重担和孩子的教育责任之间,跳出了动人的芭蕾。

“谷歌母亲”——自家车库诞生了Google
             
沃西基的家庭有着很好的教育,她的父亲,是斯坦福大学的物理教授;母亲,是一名高中教师。

1999年,当时的沃西基,完成了人生三件大事,拿下了MBA、买了房、结了婚。因为房子是贷款买的,为了缓解压力,她打算将车库和几间房租出去。

谁也没想到这个车库,就成为了一个传奇故事的发生地,因为沃西基挑选的租客是两名斯坦福研究生,这两人,一个叫拉里·佩吉,另一个叫谢尔盖·布林。

             

这两位在沃西基家车库创立的公司,就是如今具有统治地位的互联网巨头——谷歌。

如今看起来很搞笑的一点就是,谷歌这俩位,在刚搬进来不久就对沃西基说:你所在的公司没太大前景了,不如辞职加入我们。

当时的沃西基是英特尔的市场部高管,还是贝恩咨询公司的管理顾问。还在事业上升期的沃西基,直接回绝了,而且她还不客气地说,“你们怎么折腾我不管,记得给我交房租就行。”

            

然而没过多久,沃西基就改变了主意。有一次Google系统出错,她坐在那里无法进行工作,因为她发现其它搜寻服务无法找到她需要的资讯,这让她决心加入Google,成为第一位没有经费的营销经理。

当时怀有4个月身孕的她,毅然从英特尔跳槽到自家车库,加入仅有15名员工的谷歌。

在没有经费,没有推广人员的情况下,沃西基开始着手解决为谷歌打出知名度的现实难题。她利用自己的人脉在高校推广,说服学校将谷歌免费添加到校网的搜索栏上。

谷歌由此积累了大量高价值用户。至此,沃西基在谷歌打响了第一枪。

             
生一个孩子,谷歌业绩就飞升一次
   
怀孕生孩子,不仅没影响她的工作,甚至她的每次怀孕,都可以看作是谷歌发展史上的一座座里程碑。

怀第一胎时,她跳槽到谷歌,就帮谷歌打出了知名度,获取了大量用户。


 第二胎


到了怀第二胎时,她则扛起了谷歌的盈利大旗——广告。
     

广告是当时谷歌最重要的收入方式。在沃西基的倡议下,谷歌推出了自助式广告AdWords。广告主便可自由发布广告,谷歌按点击量向广告主收费。

过了3年,基于AdWords的部分功能,她又打造出AdSense,一个完全自助的广告平台,建立了搜索引擎一直沿用到今天的成熟商业产品。

最夸张的时候,沃西基负责的广告产品贡献了谷歌约96%的营收!正是广告业务的勃发,奠定了谷歌发展的基础。

事业已经做到这地步,但一切才是刚刚开始,沃西基没停下脚步。


第三胎


在她生第三胎后,她又干成了一件闪闪发光的大事——收购YouTube。

2005年2月,YouTube成立了。它的发展势头,完全盖过了Google Video。

沃西基思前想后,还是觉得干不过YouTube。于是,她的思想开始转变:“当你意识到你需要改变战略,或者什么事行不通时,大多数时候我们会有一种本能的抵制情绪,其实你需要的正是拥抱它、接受它。越早调整,就越早走上正轨。”


她决定说服董事会收购YouTube,却很少人看好她的决定。要知道,当时的YouTube,成立仅一年,仅25个员工,没有盈利,还有各种版权麻烦。

沃西基力排众议,最终花了16.5亿美元完成收购。而现在,YouTube是全球最大的视频网站,估值千亿美元!

              

第四胎


完成YouTube的收购不到一年,沃西基又怀上了第四胎。这次她主导了第二次闪闪发光的收购,她花了31亿美元收购了曾经最大的网络广告服务商Double Click。


这次收购,与收购YouTube,直至今日都被认为是Google最成功的两次收购。


第五胎


在2014年,46岁的沃西基怀上第五个孩子时,她又迎来职业生涯的另一件大事——她被任命为YouTube的CEO。
             
在她的主导下,YouTube在产品、内容和用户方面获得了巨大的进步,一方面继续加强社交属性、差异化内容,并加大利益分享促使用户不断增强内容质量。

YouTube顺利找到了“下一个十亿用户”。现在,YouTube的月活跃用户超20亿,用户每天观看10亿小时视频。

5个孩子,5个阶段,沃西基“谷歌之母”、“谷歌女财神”完成神话,尽管在谷歌举足轻重,沃西基却非常低调,还曾被媒体称为“你从未听说过的最重要的谷歌人”。
             
其实她的低调背后,是因为她的人生中不止是有事业,还有另外一个重心:家庭。像沃西基这样忙到飞起的大佬,你可能难以想象她每天竟然要定时回家陪伴家人。

当一个好妈妈,和当好CEO一样的难

沃西基从小的生长环境,让她深刻明白,家庭教育对于一个孩子的影响会有多大。

她告诉同事,晚上18点到21点间不工作,有事情她也要九点后才能回复。这段时间,她还让家人不要用电脑和手机等电子设备,这样就有更多的时间一起交流和沟通。
               
沃西基说:“任何认为你不能平衡生育和做一名高管的人都是错误的,首先,我是5个孩子的妈妈。尽管许多同事认为自己有了第2个孩子后会放弃自己的职业生涯,我一直在工作着,我也是第一位怀孕的Google员工。”

在她看来,她一方面在培养孩子,5个孩子也同时在培养她,“孩子们培养了我完成多项任务的能力,更好地安排事情的优先顺序。因此当母亲有助于我事业上取得成功”。

她认为职场妈妈回到员工队伍大多都会带来一些新的见解,这是未曾经历过这个人生阶段的人们很难去感受到的视角。


“我的经验告诉我,作为妈妈,你会有更强的目标感,更多的同情心和更好的能力来理清工作重点并有效完成工作。”沃西基说道。

同时她认为,一个母亲往往是一个更好的管理者,好的管理者要和母亲一样学会理解他人。

鼓励女性加入科技行业,鼓励女孩学习编程
             
沃西基不仅仅是关心家庭,她还非常关心在这个信息时代中的女性地位,她鼓励更多女性加入科技行业,希望女性破除对科技行业的偏见,不要认为只有男性才适合。

沃西基曾公开发表过言论,表示“学习编程使孩子们更具有能量感、创造性和自信心。”她还特别鼓励女孩们学习编程,她说:“学习编程使孩子感到有能力,有创造力和自信。如果我们希望女孩儿们在成年的时候拥有技术特长,那么让他们在青少年阶段就接受计算机编程就是一个很好的选择。”


同时,她努力为科技公司的女性谋福利。她在谷歌停车场设置了很多准妈妈的停车位,亲自设计了谷歌的日托中心。

她还将12周的带薪产假增加到了18周,而且,初为人父的员工也有12周的带薪陪产假。自2014年她当上YouTube的CEO,YouTube的女性员工比例从24%增加到了30%。

曾有人问沃西基,她是如何做到带五个小孩还事业成功时,她回答:“这里面暗示女性就应该在家带小孩,其实是有偏见的。为什么没有人问我先生同样的问题呢?”

在多个场合,沃西基都曾直怼外界对于女性差异化对待的问题,她的故事一直激励着很多女性奋斗。